Η επιστροφή σε παλαιούς κανόνες που ίσχυαν στην αγορά εργασίας θα ήταν αναντίστοιχη με τη σημερινή οικονομική πραγματικότητα και στόχευση, επισημαίνει ο πρόεδρος του ΣΕΒ Θεόδωρος Φέσσας σε συνέντευξή του στην Καθημερινή. Μάλιστα, κρούει τον κώδωνα του κινδύνου υπογραμμίζοντας ότι η ελληνική οικονομία δεν έχει επιστρέψει στην κανονικότητα και κινδυνεύει να υποτροπιάσει. Ειδικά στο θέμα των συλλογικών συμβάσεων, ο κ. Φέσσας υποστηρίζει ότι πρέπει να υπερισχύει η επιχειρησιακή σύμβαση και επιμένει πως κλαδικές ΣΣΕ που δεν έχουν συνυπογραφεί και από τις δύο πλευρές δεν πρέπει να κηρύσσονται υποχρεωτικές. Αλλά και στην περίπτωση της λειτουργίας του ΟΜΕΔ (Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας), σημειώνει πως η υποχρεωτική διαιτησία καταστρέφει τις δυνατότητες ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ο πρόεδρος του ΣΕΒ δηλώνει κατηγορηματικά πως πρέπει να πάψουμε να υπερφορολογούμε την παραγωγική εργασία και επισημαίνει πως οι νέες θέσεις απασχόλησης εργασίας δεν μπορούν να δημιουργηθούν εκεί που χάθηκαν οι παλιές, καθώς πολλές από αυτές δεν ήταν βιώσιμες. Οσο για την επέκταση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, ξεκαθαρίζει ότι αυτό που πρέπει να μας ανησυχεί είναι ο χαμηλός ρυθμός νέων επενδύσεων που συνδέεται με λιγοστές νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης έναντι της μερικής.

– Στην πρόσφατη ημερίδα σας για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα, παραδεχθήκατε ότι η δημιουργία πολλών, ποιοτικών θέσεων εργασίας αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζει η κοινωνία μας. Εχετε αξιολογήσει τους λόγους για τους οποίους οι θέσεις εργασίας που υπήρχαν πριν από την κρίση αποδείχθηκαν τόσο ευάλωτες, ενώ δεν συνέβη το ίδιο σε άλλες χώρες;

– Η Ελλάδα ούτε μπορεί ούτε πρέπει να προσδοκά να επιστρέψει στο 2008, όσον αφορά τη δομή της απασχόλησης. Μεταξύ 2008 και 2013, χάθηκαν 900.000 θέσεις εργασίας. Οπως συνέβη με την κατάρρευση του ΑΕΠ, έτσι και για την κατάρρευση της απασχόλησης, ευθύνεται η επί σειρά ετών τεχνητή και παρά φύσιν διόγκωση των μη εμπορεύσιμων εις βάρος των διεθνώς εμπορεύσιμων αγαθών και υπηρεσιών, που έφθασε στο κατώτατο σημείο του 18,7% του ΑΕΠ το 2009. Οι νέες θέσεις εργασίας δεν μπορούν να δημιουργηθούν εκεί όπου χάθηκαν οι παλιές, διότι, μεταξύ άλλων, πολλές από αυτές δεν ήταν βιώσιμες. Θα πρέπει συνεπώς να δημιουργηθούν νέες, σε διαφορετικές δραστηριότητες. Οι πρωταρχικές πηγές της βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης και απασχόλησης βρίσκονται στους κλάδους που παράγουν διεθνώς εμπορεύσιμα αγαθά και υπηρεσίες, δηλαδή στη μεταποίηση, τον ποιοτικό τουρισμό και τις νέες τεχνολογίες.

– Υστερα από σειρά παρεμβάσεων στην εγχώρια αγορά εργασίας κατά την τελευταία 7ετία, εκτιμάτε ότι παραμένει δύσκαμπτη και μη ανταγωνιστική;

– Η εργασιακή μεταρρύθμιση είναι από τις πλέον ολοκληρωμένες μεταρρυθμίσεις στην περίοδο των μνημονίων. Η λειτουργία της αγοράς εργασίας είναι πιο αποτελεσματική από ό,τι ήταν μέχρι το 2009. Γι’ αυτό, παρά τη στασιμότητα του ΑΕΠ επί δύο χρόνια, δημιουργούνται περισσότερες θέσεις εργασίας από όσες χάνονται. Ωστόσο, ο κίνδυνος που ελλοχεύει είναι η παλινδρόμηση, με τη λήξη του προγράμματος το 2018, στο καθεστώς που ίσχυε πριν από την κρίση. Η υπερρύθμιση της ελληνικής αγοράς εργασίας την κατέτασσε το 2009 ανάμεσα στις πλέον δύσκαμπτες του ΟΟΣΑ, με βαθμολογία 2,8 στο δείκτη EPL. Με τις νομοθετικές αλλαγές του 2010-2011, έπεσε στον μέσον όρο του ΟΟΣΑ (2,3). Το παλαιό καθεστώς ήταν ένας από τους τρεις κύριους λόγους για τους οποίους μας απέφευγαν οι μεγάλοι επενδυτές του εξωτερικού.

Περισσότερα στο: http://www.kathimerini.gr/932110/article/proswpa/synentey3eis/8-fessas-sthn-k-den-8a-vgoyme-apo-thn-krish-apo-thn-idia-porta-poy-mphkame

 

 

Leave a Reply